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                  职工风采
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                  弥永斌:永远的赤子情怀
                  发布时间:2021-05-28     作者:白鹏飞    浏览量:1548    分享到:

                  “还不下班?”“你们先走,我把咱们企业文化知识答题的试卷看完就走。”说完,弥永斌又低下头继续批改起办公桌上厚厚的一沓试卷。

                  2018年,军人出身的他通过公开竞聘担任了柠条塔矿业公司洗选工区企业文化师一职,承担起传播企业文化、凝聚干群人心的重要职责。面对这样一份沉甸甸的使命,他的内心喜忧参半,生怕因为自己工作不到位影响了工区企业文化工作的开展。

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                  万事开头难,他知道急于求成不可取,只有先学一步、学深一层才能使他今后的工作事半功倍。于是,学习成了他业余时间唯一的活动。那段时间,每天下班后他都泡在办公室,找来之前几年的企业文化资料,一句一句看、一字一字记,凭借着军人身上特有的韧劲和毅力,硬是在短短一个月内学习完了之前几年所有的资料内容。学懂弄通之后,他才开始踏上企业文化传播之路。

                  “每次都是听领导念文件,学起来没意思……”“支部活动开展得太少……”“乙方和甲方的工人理念不一样,工作没办法执行……”利用谈心谈话、集体座谈、调研问卷等方式,他逐步摸清了企业文化建设在洗选工区存在的短板与问题。

                  “有了问题咱不怕,怕的是不知道问题出在哪。”抱着这样的信念,他开始从制度上进行完善,从源头上予以解决。先是修改了《洗选工区学习管理办法》,将乙方人员也纳入到每周三政治理论学习范围中,保证甲乙双方人员的认知统一到柠条塔矿业公司“家”文化上。

                  紧接着,他开始了对企业文化宣贯方式的大调整。“不想听文件,那我就给你们讲故事、看电影、做游戏,总有一款适合你。”《曾子杀猪》《黄香温席》《阿甘正传》《红海行动》等精心挑选的故事和电影,传递了中华民族传统美德与家国情怀;“信任第六感”“三人四足”等轻松有趣的小游戏,培养了团队满满的默契与信任。就这样,他把企业文化理念于潜移默化中植入到干部职工的心里,用文化的力量凝聚起洗选工区这个特殊“大家庭”的磅礴力量。

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                  丹心未泯创新愿,面对数字时代的特点,为了更好地开展企业文化宣贯工作,他给自己不停地“补血、充电”。面对洗选工区年轻人多的特点,他积极发动,精心组织,使用好抖音、微视频等新兴媒体形式,拍摄了《师道星光 一路传承》《团建杯子舞》《国家手舞》《大哥安全系列》等多部优秀作品,促使支部宣传工作实现了质和量的同步飞跃。

                  “这小子能干事、爱思考、会折腾,真是让我省了不少心。”洗选工区党支部书记王中英提起他,脸上挂满了笑容。

                  “支部书记的助手”这个定位,使他不仅仅满足于支部企业文化和宣传工作的进步。之前,没有接触过党务工作的他,虚心向支部书记请教,向其他企业文化师请教,逐步掌握了支部党建工作的重点和要点。同时,他配合支部书记,从规范“三会一课”入手,对所学内容事先进行准备,最大程度保证学习效果。在支部书记的带领下,研究创建了“两化三型”支部特色党建品牌,并围绕重点内容进行规范建设,在上级对标准化、双一流等支部建设工作考核中交出了满意答卷。党支部荣获柠条塔矿业公司“四强党支部”称号,而他本人也拿到了“四优共产党员”“企业文化先进个人”等多个红彤彤的荣誉证书。

                  当兵数年,使命一生,曾经的军旅生涯让“为人民服务”这五个字深深地融进了弥永斌的血液里。工区职工谁有困难,第一时间总会打通他的电话,而他也会第一时间出现在需要他的每个人的身边。

                  “在我们工区,弥永斌的手机号码就是24小时服务热线。”工区技术员党伟笑着说。

                  “爱党爱国爱人民嘛,虽然现在身份不一样了,但我曾经许下的诺言不能变。”弥永斌清澈明亮的双眼,坚定有力地望向远方。(作者:白鹏飞  编辑:王玉)

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